Społeczeństwo

Wstęp

Społeczny wymiar działalności Grupy AB obejmuje odpowiedzialne podejście do pracowników, klientów i lokalnej społeczności. Budujemy kulturę organizacyjną opartą na współpracy, równych szansach i rozwoju kompetencji (w tym cyfrowych), oferując stabilne warunki pracy oraz programy wspierające dobrostan i rozwój zawodowy.

Jednocześnie aktywnie angażujemy się w inicjatywy społeczne, edukacyjne i charytatywne, odpowiadając na potrzeby otoczenia i wzmacniając nasz pozytywny wpływ społeczny.

Zatrudnienie

Dane ze Sprawozdania Zrównoważonego Rozwoju za rok obrotowy 2024/25. Dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyliczenia sporządzone w oparciu o obowiązujące wymogi sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju.

1 137 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Grupie AB w Polsce, Czechach i Słowacji, stan na 30.09.2025 r. Jesteśmy stabilnym pracodawcą. Oprócz wynagrodzenia na poziomie rynkowym oferujemy pakiet benefitów pozapłacowych dopasowany do specyfiki każdej ze spółek Grupy AB. W AB S.A. pakiet obejmuje m.in. prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie abonamentów sportowych, psychoedukację i coaching, spotkania integracyjne, nagrody jubileuszowe i świadczenia socjalne.

Liczba pracowników Grupy AB według krajów zatrudnienia:

Udział kobiet  i mężczyzn w zatrudnieniu* w Grupie AB:

Udział kobiet i mężczyzn w kadrze kierowniczej w Grupie AB:

*Wartości zbliżone do statystyk zatrudnienia na rynkach działania Grupy AB. W Polsce wiek emerytalny mężczyzn wynosi 65 lat a kobiet 60 lat. Różnica w wieku emerytalnym między kobietami a mężczyznami wpływa na strukturę zatrudnienia wg płci w polskich spółkach Grupy AB.

Zasada równych szans – w procesach rekrutacji i awansu wewnętrznego, stosujemy praktyki oparte na zasadzie równych szans promując różnorodność na wszystkich poziomach organizacji, m.in. pod względem płci, wieku, pochodzenia, doświadczenia zawodowego, w celu zapewnienia reprezentatywności i równego dostępu do szans rozwojowych.

11,96% – roczny wskaźnik rotacji pracowników

Wysokość wskaźnika jest zróżnicowana zależnie od działu i lokalizacji podmiotów w Grupie. Najniższy wskaźnik występuje dla działów biurowych, w tym z modelem pracy hybrydowej i zdalnej. Wysoki wskaźnik występuje dla działów logistyki co wynika m.in. z sezonowości zatrudnienia i czasu dojazdu do pracy (główna lokalizacja Grupy AB jest położona około 10 km od granic Wrocławia).

Polityka BHP AB S.A. – pobierz – konsekwentnie dbamy o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, stawiając na identyfikację zagrożeń, ograniczanie ryzyk, edukację pracowników i ciągłe doskonalenie systemów bezpieczeństwa pracy.

Rozwój i edukacja pracowników

Edukacja ekologiczna pracowników – zwiększanie świadomości w zakresie dbałości o środowisko, segregacji odpadów, rozważnego i odpowiedzialnego korzystania z urządzeń przy jednoczesnym ograniczeniu zużycia energii elektrycznej, eliminacji papieru w procesach biurowych na rzecz elektronicznego obiegu dokumentów, wsparcie dla hybrydowego modelu pracy i inne.

Programy dla pracowników – inwestycje w rozwój pracowników poprzez wsparcie i dopłaty do kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje, programy integracyjne i inne.

„Solidny Pracodawca Roku 2025” – AB S.A. zostało uhonorowane tytułem Solidnego Pracodawcy, przyznawanego dla najlepszych pracodawców w Polsce. Wyróżnienie to otrzymują firmy, które przykładają szczególną wagę do bezpieczeństwa, jakości środowiska pracy oraz rozwoju zawodowego swoich pracowników. Przyznana nagroda potwierdza wysoki standard zatrudnienia w tych organizacjach i wzmacnia ich reputację jako odpowiedzialnych i wiarygodnych pracodawców.